Kompetenceudvikling – vejen frem eller et nødvendigt onde?

I Region Nordjylland er alle lægesekretærer i øjeblikket i gang med at indtaste faglige og personlige oplysninger i en kompetencedatabase.

Denne database er oprettet på baggrund af kravet om kompetenceudvikling for den enkelte medarbejder.

I Region Nordjylland er lægesekretærer den første faggruppe, der får oprettet denne database.

Jeg har selv været med i ”testgruppen” – altså indtastet mine oplysninger i forbindelse med at databasen skulle oprettes og testes. Det var en udfordring, for jeg skulle virkelig tænke over, hvad er det jeg laver og hvor meget tid bruger jeg på det?

I databasen indtaster vi både faglige og personlige kompetencer, funktionstyper og oplysninger om uddannelse. Vi skal også angive hvor meget tid vi bruger på den enkelte arbejdsfunktion.

Niveauet af ens personlige og faglige kompetencer indtastes og det er muligt at angive hvilke kompetencer den enkelte gerne vil udvikle. Det gælder både personlige og faglige. Databasen skal vedligeholdes og godkendes x 2 årligt.
Jeg håber databasen bliver et godt værktøj for både ledere og den enkelte medarbejder.

Jeg frygter dog også at det blot har nyhedens interesse og at oplysningerne dermed ikke bliver brugt til noget på længere sigt. Jeg har i hvert fald behov for at se, at de oplysninger jeg indtaster, bliver brugt til noget. Indtil videre er jeg dog positiv.

Er der andre steder i landet, hvor I er i gang med noget lignende?